היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה) מתוך

הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה), התשפ״ד–2023

לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א–1951

י״פ תשפ״ד, 374, 668, 971, 1690, 2590, 3627, 4466.

אני מודיע לפי סעיף 15 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א–1951 (להלן – החוק) כי בתוקף סמכותי לפי סעיף 11(1א) לחוק, ולאחר התייעצות עם ארגון העובדים הארצי המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים ועם ארגונים ארציים רפרזנטטיביים של מעבידים שלדעתי הם נוגעים בדבר, נתתי היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות, כלהלן:

1.

(א)

בשבוע עבודה לא יועסק עובד מעל 67 שעות עבודה, כולל שעות נוספות, ובלבד שמכסת השעות הנוספות בחודש עבודה לא תעלה על 90.

(ב)

אורך יום עבודה לפי הוראות סעיפים 2, 4 או 5 לחוק, כולל שעות נוספות, לא יעלה על 12 שעות עבודה, ואולם ניתן להעסיק עובד עד 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות ובלבד שהעובד נתן את הסכמתו לכך, ובכפוף לכך שתינתן לעובד הפסקה של ¹⁄₄ שעה לפחות בין השעות ה־12 ל־14 ביום עבודה כאמור, וזאת מבלי לגרוע מזכות להפסקה שקיימת לעובד לפי כל דין ובכפוף לאמור בסעיף קטן (א).

2.

בתקופת תוקפו של היתר זה, על מעסיק המעסיק לפי היתר זה לא יחולו, לפי העניין:

(1)

היתרים כלליים–ענפיים שניתנו לפי סעיפים 11 ו־15 לחוק;

(2)

סעיפים 1 ו־2 להיתר הכללי להעסקת עובדים בשעות נוספות.

3.

העסקת העובדים לפי היתר זה תיעשה בהתחשב בצרכים הייחודיים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים במקום העבודה, בטיחותם של העובדים בעבודה וצורכיהם וזאת עקב החלטה על שעת חירום כהגדרתה בסעיף 11(1א)(א) לחוק שניתנה החל מיום כ״ב בתשרי התשפ״ד (7 באוקטובר, 2023) (להלן – מצב החירום).

4.

(א)

היתר זה לא יחול על מעסיק בענף התחבורה הציבורית וכן על מעסיק שחל עליו צו ההרחבה בענף ההובלה, צו ההרחבה בענף ההיסעים, וצו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ״ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.

(ב)

מעסיק המעסיק מעל 20 עובדים יהיה רשאי להעסיק עובדים בהתאם לתנאי היתר זה ובלבד שהתקיים בו אחד מאלה:

(1)

ביום שבו החל להעסיק עובדים לפי תנאי היתר זה 20% לפחות ממצבת עובדיו נעדרו ממקום העבודה, וזאת בנסיבות שאינן תלויות במעסיק וכאשר לא ניתן לבצע את העבודה על ידי עובדים קיימים של המעסיק בתפוקה זהה מבלי לבצע שעות נוספות לפי היתר זה; לעניין זה, ”מצבת עובדיו“ – מצבת העובדים הממוצעת כפי שדווחה על ידי המעסיק למוסד לביטוח לאומי בתקופה שבין חודש מאי 2023 לחודש יולי 2023;

(2)

מועסקים במקום העבודה עובדים במשמרות ונעדרו ממקום העבודה 20% לפחות מעובדיו באותה המשמרת בנסיבות שאינן תלויות במעסיק ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה, אלא על ידי עובדי אותה משמרת.

(ג)

האמור בסעיף קטן (ב) לא יחול על מעסיק שערב תחילת ההכרזה על מצב מיוחד בעורף מיום כ״ב בתשרי התשפ״ד (7 באוקטובר 2023). היה בידו אישור תקף על היותו מפעל חיוני בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ״ז–1967.

5.

[תיקון: תשפ״ד, תשפ״ד־2, תשפ״ד־3, תשפ״ד־4, תשפ״ד־5, תשפ״ד־6]

היתר זה יעמוד בתוקפו עד י״א באדר ב׳ התשפ״ד (21 במרץ 2024) או עד לסיום מצב החירום, לפי המוקדם מביניהם.

כ״ד בתשרי התשפ״ד (9 באוקטובר 2023)

יואב בן צור
שר העבודה

אזהרה: המידע בוויקיטקסט נועד להעשרה בלבד ואין לראות בו ייעוץ משפטי. במידת הצורך היוועצו בעורך־דין.