תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (תקופת כהונה וסדרי עבודה של הוועדה המייעצת) מתוך

תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (תקופת כהונה וסדרי עבודה של הוועדה המייעצת), התשס״ט–2009

ק״ת תשס״ט, 1357; תשע״ג, 162.

בתוקף סמכותי לפי סעיף 18ז(ה) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ״ח–1988 (להלן – החוק), אני מתקין תקנות אלה:

1.

הגדרות

בתקנות אלה –

”ועדה“ – הוועדה המייעצת שנתמנתה לפי סעיף 18ז(א) לחוק;

”הנציבות“ – כמשמעותה בסעיף 18א לחוק;

”הנציב“ – הנציב הארצי כמשמעותו בסעיף 18ב לחוק.

2.

תקופת כהונה [תיקון: תשע״ג]

(א)

תקופת כהונתו של חבר הוועדה תהיה ארבע שנים מיום מינויו.

(ב)

חבר הוועדה שתקופת כהונתו תמה יכול שיתמנה מחדש לתקופת כהונה נוספת.

(ג)

תמה תקופת כהונה של חבר הוועדה וטרם חודש מינויו או מונה חבר חדש במקומו, ימשיך חבר הוועדה לכהן במשך ארבעה חודשים נוספים או עד למינויו מחדש או למינוי חבר חדש במקומו, לפי המוקדם.

3.

מינוי היושב ראש

השר ימנה את יושב ראש הוועדה מקרב חבריה.

4.

כינוס הוועדה

הוועדה תתכנס, ככל הנדרש, לצורך דיון בדין וחשבון השנתי של הנציבות, לצורך המלצה בדבר הקצאת משאבים וכן –

(1)

מיוזמת היושב ראש;

(2)

על פי דרישת הנציב;

(3)

על פי דרישת שליש לפחות מחברי הוועדה.