לדלג לתוכן

הסכמים קיבוציים של עובדי ההוראה

לא בדוק
חלק מפרויקט ספר החוקים הפתוח
מתוך ויקיטקסט, מאגר הטקסטים החופשי

הסכמים קיבוציים של עובדי ההוראה מתוך ספר החוקים הפתוח

הסכמים קיבוציים של עובדי ההוראה

רשימת קישורים נבחרת להסכמים קיבוציים, להחלטות ועדות מעקב ולמסמכים נלווים בנושא שכרם ותנאי העסקתם של עובדי ההוראה בישראל. הקישורים מובילים למאגר ההסכמים הקיבוציים של משרד העבודה ולאתר gov.il, אלא אם צוין אחרת. הרשימה אינה ממצה; תחולתו ותקופת תוקפו של כל הסכם נקבעות לפי הוראותיו. ראו גם: חוזרי משרד החינוך לבעלויות.


הסתדרות המורים – רפורמת ”אופק חדש“

מס׳ רישוםשם ההסכםתאריך חתימה
274/2008הסכם קיבוצי לתחילת יישום הרפורמה במערכת החינוך10.9.2007
246/2008הסכם קיבוצי – חישוב המשכורת הקובעת לגמלה בפנסיה התקציבית של עובדי ההוראה במסגרת הרפורמה31.8.2008
339/2008הסכם רפורמת אופק חדש – ההארכה הנוספת של תקופת תוקפו של ההסכם הקיבוצי מיום 10.9.073.11.2008
2/2009הסכם קיבוצי ליישום רפורמת ”אופק חדש“ במערכת החינוך25.12.2008
168/2015החלטת ועדת מעקב – קידום בדרגות של עובדי הוראה19.9.2010
213/2013הסכם קיבוצי – טבלת השכר למורים, תוספת 201125.1.2011
212/2013הסכם קיבוצי – השלמה ותיקון של ההסכמות אליהן הגיעו הצדדים בהסכם הכולל29.2.2012
97/2013החלטת ועדת מעקב מיום 12.3.1312.3.2013
123/2013הסכם קיבוצי – טבלת השכר למורים, הפעימה השלישית של תוספת 201115.4.2013
215/2013הסכם קיבוצי – דחיית המועד להקצאת הפעימה האחרונה של עלות הסכם המסגרת22.7.2013
248/2013החלטת ועדת מעקב מיום 15.9.1315.9.2013
244/2013הסכם קיבוצי – שעות פעילות גן, מחנכי כיתה והקצאת שעות למורים בעלי תפקידים בחטיבות ביניים17.9.2013
74/2015החלטת ועדת המעקב העליונה – פרקי זמן השהייה הנדרשים לצורך קידום לדרגה 2 עד 619.2.2015
43/2016הסכם קיבוצי – החלת חלק מעלות הסכם המסגרת על עובדי ההוראה והקצאת מסגרת עלות לתוספות שכר והטבות כספיות22.2.2016
100/2016הסכם קיבוצי – יישום רפורמת אופק חדש לגבי עובדי הוראה המשמשים כמורי של״ח14.4.2016
269/2016הסכם קיבוצי – החלת עלות הסכם המסגרת ופרקי זמן השהייה הנדרשים לצורך קידום בדרגות סריקה חלקית31.8.2016
268/2016הסכם קיבוצי – הקצאת מסגרת עלות לתוספות שכר והטבות, קידום בדרגות וטבלאות שכר30.9.2016
120/2017הסכם קיבוצי – תיקון הסכם ספטמבר 2016: הקצאת עלות, קידום בדרגות וטבלאות שכר19.3.2017
 הסכם קיבוצי (שכר) לעניין תנאי העסקה של עובדי הוראה ברפורמת ”אופק חדש“ (נספחים חתומים)19.10.2022
311/2023הסכם קיבוצי מיוחד – החלת רפורמת אופק חדש על עובדי ההוראה באולפנים6.8.2023
135/2025החלטת ועדת מעקב מיום 14.01.2514.1.2025
 הסכם קיבוצי מאושר – הפחתת שכר 2025-2026, כקבוע בחוק (העתק באתר מלם שכר; תאריך החתימה מובא כפי שנדפס במסמך, אף שבכתובת הקובץ מופיעה שנת 2025.)29.6.2026

הסתדרות המורים – הסכמים נוספים

מס׳ רישוםשם ההסכםתאריך חתימה
7072/1982הסכם קיבוצי מיוחד – שאילת והשאלת מורים בבית־ספר על־יסודי שש־שנתי15.8.1982
434/1997הסכם קיבוצי – הנהגת דרגות קידום במכללות להכשרת עובדי הוראה22.5.1997
7065/1998הסכם קיבוצי – תגמול בגין ליווי טיולים ופעילות חוץ בית ספרית עם תלמידים8.9.1998
15/2008הסכם קיבוצי – יישום שלב א׳ ברפורמה במערכת החינוך: תוספת שכר לעובדי ההוראה10.1.2008
84/2008הסכם קיבוצי – תשלום בגין שחיקת שכר עובדי הוראה מול שכר המהנדסים לשנים 2002 – 200721.2.2008
88/2008הסכם קיבוצי – תוספת שכר במגזר הציבורי בגין התקופה שבין 1.7.05 – 31.12.0921.2.2008
89/2008הסכם קיבוצי – יישום שלב א׳ ברפורמה במערכת החינוך: תיקון לעניין היקף העבודה הפרטנית24.2.2008
247/2008הסכם קיבוצי – ותק למענק יובל: 25 שנה במקום 3027.8.2008
159/2009הסכם קיבוצי – מענק יוח״א17.4.2009
194/2009הסכם קיבוצי – הפחתת שכר באמצעות דחיית מועד עדכון שכר17.6.2009
18/2010הסכם קיבוצי – מעבר עובדי ההוראה לפנסיה צוברת30.12.2009
214/2013הסכם קיבוצי – קיצור הדחייה של מועד עדכון שכר24.11.2010
290/2011הסכם קיבוצי – קצובת ביגוד לעובדי הוראה19.7.2011
353/2011הסכם קיבוצי – זכויות הוריות – תוספת מעונות10.10.2011
125/2015הסכם קיבוצי – רפורמה במכללות: שינוי תנאי העסקתם ושכרם של עובדי ההוראה במכללות7.5.2015
44/2019הסכם קיבוצי – הקצאת יתרת העלות בהסכם הרפורמה במכללות21.1.2019
109/2020הסכם קיבוצי מיוחד – עובדי הוראה המועסקים במכללות להכשרת עובדי הוראה בסמסטר ב׳ בשנת הלימודים תש״פ31.3.2020
368/2020הסכם קיבוצי מיוחד – עובדי הוראה המועסקים במכללות להכשרת עובדי הוראה בשנת הלימודים תשפ״א15.10.2020

ארגון המורים – רפורמת ”עוז לתמורה“

הסכמי מסגרת במגזר הציבורי

ויקיטקסט   אזהרה: המידע בוויקיטקסט נועד להעשרה בלבד ואין לראות בו ייעוץ משפטי. במידת הצורך היוועצו בעורך־דין.