היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה – התמודדות עם נגיף הקורונה (Novel Coronavirus 2019-nCov)
היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה – התמודדות עם נגיף הקורונה (Novel Coronavirus 2019-nCov) מתוך 
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א–1951
י״פ תשפ״ב, 2860.
אני מודיעה לפי סעיף 15 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א–1951 (להלן – החוק), כי בתוקף סמכותי לפי סעיף 11(8) לחוק נתתי היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (להלן – ההיתר), כלהלן:
(א)
בשבוע עבודה לא יועסק עובד מעל 67 שעות עבודה, כולל שעות נוספות, ובלבד שמכסת השעות הנוספות בחודש עבודה לא תעלה על 90 שעות נוספות.
(ב)
אורך יום עבודה לפי הוראות סעיפים 2, 4 או 5 לחוק, כולל שעות נוספות, לא יעלה על 12 שעות עבודה, ואולם ניתן להעסיק עובד 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות, לא יותר מ־8 פעמים בחודש ובכפוף לכך שתינתן הפסקה של 1/4 שעה לפחות בין השעות ה־12 ו־14 ביום עבודה כאמור, וזאת בלי לגרוע מזכות להפסקה שקיימת לעובד לפי כל דין ובכפוף לאמור בסעיף קטן (א).
בתקופת תוקפו של היתר זה, לא יחולו על מעסיקים המעסיקים לפי היתר זה סעיפים 1 ו־2 להיתר הכללי להעסקת עובדים בשעות נוספות.
העסקת העובדים לפי היתר זה תיעשה בהתחשב בצרכים הייחודיים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים במקום העבודה, בטיחותם של העובדים בעבודה וצורכיהם וזאת עקב התפרצות זן האומיקרון של נגיף הקורונה החדש (Novel Coronavirus 2019-nCov).
(א)
היתר זה לא יחול על מעסיק בענף התחבורה הציבורית וכן על מעסיק שחל עליו צו ההרחבה בענף ההובלה, צו ההרחבה בענף ההיסעים, וצו ההרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ״ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.
(ב)
מעסיק המעסיק מעל 20 עובדים יהיה רשאי להעסיק עובדים בהתאם לתנאי היתר זה, ובלבד שהתקיים בו אחד מאלה:
(1)
ביום שבו החל להעסיק עובדים לפי תנאי היתר זה 20% לפחות ממצבת עובדיו נעדרו ממקום העבודה, וזאת בנסיבות שאינן תלויות במעסיק וכאשר לא ניתן לבצע את העבודה על ידי עובדים קיימים של המעסיק בתפוקה זהה בלי לבצע שעות נוספות לפי היתר זה; לעניין זה, ”מצבת עובדיו“ – מצבת העובדים הממוצעת כפי שדווחה על ידי המעסיק למוסד לביטוח לאומי בתקופה שבין חודש אוקטובר 2021 לחודש דצמבר 2021;
(2)
מועסקים במקום העבודה עובדים במשמרות ונעדרו ממקום העבודה יותר מ־20% לפחות מעובדיו באותה המשמרת בנסיבות שאינן תלויות במעסיק ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה, אלא על ידי עובדי אותה משמרת.
היתר זה יעמוד בתוקפו מיום פרסומו עד יום י״ג באדר א׳ התשפ״ב (14 בפברואר 2022).
י״ד בשבט התשפ״ב (16 בינואר 2022)
- אורנה ברביבאי
שרת הכלכלה והתעשייה
אזהרה: המידע בוויקיטקסט נועד להעשרה בלבד ואין לראות בו ייעוץ משפטי. במידת הצורך היוועצו בעורך־דין.
